淘猎平台隐私政策与个人信息处理总规则

平台：淘猎

网站：taolie.top

运营主体：【西安淘才网络科技有限责任公司】

更新日期：【2026年10月1日】

生效日期：【2026年10月1日】

本规则依据《中华人民共和国个人信息保护法》《网络安全法》《数据安全法》

《电子商务法》及 GB/T 35273《个人信息安全规范》等制定。

淘猎是一个猎头订单分发平台。平台上有三类角色：

1. 猎头公司（入驻企业，含管理员与顾问）；

2. SOHO 顾问（以个人身份入驻的独立顾问）；

3. 候选人（非注册用户，简历被上传、解析、推荐）。

本规则同时承担以下作用：

• 淘猎平台《隐私政策》；
• 猎头公司《入驻及数据处理条款（DPA）》；
• SOHO 顾问《入驻及数据处理条款》；
• 候选人《简历处理授权与权利说明》。

如某类角色仅需看自己相关章节，见目录 B / C / D。

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A. 通用隐私政策（面向访客、用户、候选人）

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A1. 我们处理谁的信息

• 访客：IP、UA、页面路径、设备信息；
• 注册用户：手机号、昵称、头像、账号信息；
• 猎头公司：营业执照、对公账户、管理员身份、顾问名单、做单数据；
• SOHO 顾问：真实姓名、身份证号、结算账户、做单数据；
• 候选人：姓名、联系方式、简历正文、教育/工作/项目经历，以及简历中的敏感信息。

A2. 注册与实名

• 注册必要：手机号 + 短信验证码。
• 猎头公司入驻：营业执照、对公账户、法人姓名，委托【待补充】核验。
• SOHO 顾问入驻：真实姓名、身份证号；如开启结算/电子签约，需实人认证。

人脸/生物特征仅可选，必须提供替代方案（证照 + 银行卡打款 / 公安实人）。

• 身份证号、人脸、通话录音、薪资、住址 = 敏感个人信息，单独同意、加密存储、不用于营销。

A3. 淘猎的平台角色

淘猎在不同环节可能是：

• 候选人信息的“受托处理者”：按顾问/猎企指令存储、解析、留痕；
• 与猎企/SOHO 共同的“共同处理者”：平台提供系统、权限、推送、审计；
• 向用人企业提供简历时的“告知与留痕方”：单独同意由候选人作出。

法律依据：

• 委托处理：个保法第21条；
• 共同处理：个保法第20条；
• 向其他处理者提供：个保法第23条（单独同意）；
• 敏感信息：个保法第28—32条；
• 保存期限：个保法第19条（最短必要）。

A4. 简历流转总规则（核心）

（1）顾问/猎企上传简历前，必须已取得候选人明确授权。

（2）授权必须具体，至少写明：

• 授权给哪名顾问 / 哪家猎企；
• 用于淘猎平台内存储、解析、匹配；
• 是否允许推给具体用人企业；
• 推哪家公司、哪个职位、哪些字段；
• 授权有效期。

（3）一次“注册时勾隐私政策”≠ 授权推荐简历。

（4）每推一家新用人企业 / 一个新职位，需候选人单独同意。

（5）简历解析委托【待补充】执行，解析后不留存原文。

（6）人才库复用：必须在原授权范围内；原授权到期或撤回后不得再推。

（7）顾问离职 / 猎企退出：

• 候选人授权不自动转移；
• 新顾问/新猎企继续处理，需重新取得候选人同意或确认原授权可继承；
• 淘猎保留审计日志。

A5. 扩展功能（不捆绑授权）

个性化推荐、浏览画像、营销推送、职位助手、通话录音、消息推送、

埋点分析：均不在点“同意隐私政策”时一并授权，需场景内弹窗/开关。

拒绝扩展功能，不影响基础接单、传简历、沟通功能。

A6. 第三方服务清单（摘要）

本平台可能接入第三方 SDK 和 API 服务。由于技术迭代，

具体接入的第三方服务商清单会不定期更新。最新完整清单

可在平台"设置 > 第三方服务"页面查看，或通过联系我们获取。

我们承诺：所有接入的第三方均经过安全评估，并签署

数据处理协议或要求提供不低于本政策保护水平的隐私承诺。

A7. 共享、委托、共同处理、提供

• 委托处理：签 DPA 条款（见 B/C），限目的、限字段、可审计、不得转卖。
• 共同处理：淘猎与猎企/SOHO 对系统功能、权限、留痕共同负责；

对外就候选人权益损害承担连带责任，内部按过错分担。

：

• 向用人企业提供简历：个保法第23条，单独同意 + 告知接收方名称/目的/字段。
• 关联公司：仅必要账号信息；敏感信息重新同意。
• 法定机关：依法提供。

A8. 保存期限

信息	期限
账号信息	账号存续期
身份证/实名信息	认证后 + 法定留存【1】年
候选人简历	授权期内或末次使用后【1】年
聊天记录	【1】年（纠纷延【6】个月）
通话录音	【6】个月（纠纷延【6】个月）
埋点数据	【18】个月匿名化
订单/合同/结算	按财税法【5】年

A9. 安全与等保

• 境内存储；
• 按等保二级要求建设，备案推进中；
• HTTPS、字段加密、权限最小化、操作审计；
• 安全事件【48】小时内通知用户、依法上报监管。

A10. 用户/顾问/候选人权利

访问、复制、更正、补充、删除、撤回同意、注销账号、拒绝自动化决策、

获取副本。

联系人：taoliepublic@163.com

响应时限：【10】个工作日。

A11. 未成年人

淘猎面向人力资源从业者；满【18】岁注册。

不故意收集未成年人求职信息；误收即删。

A12. 政策变更

实质变更（处理目的、共享对象、跨境、权利机制）提前公告，

候选人授权文本变更需重新取得同意。

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B. 猎头公司（猎企）入驻及数据处理条款

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B1. 主体与角色

乙方：入驻猎头公司

甲方：淘猎运营主体【西安淘才网络科技有限责任公司】

猎企在淘猎可以：发布接单能力、接收职位、上传简历、管理顾问、推荐候选人、结算服务费。

B2. 处理关系

• 猎企委托淘猎：存简历、解析、匹配、留痕；
• 淘猎与猎企共同处理：顾问权限、人才库交接、推岗流程；
• 猎企向用人企业提供简历：猎企负责让候选人单独同意，淘猎提供确认界面与日志。

B3. 猎企义务（硬约束）

1. 不上传未授权简历；

2. 不从竞品平台批量扒简历灌入淘猎；

3. 不把淘猎内简历导出到外部 CRM / 微信群 / 表格倒卖；

4. 推用人企业前，确认候选人已选“推给 XX 公司 XX 岗 + 字段”；

5. 管理员查看顾问做单数据遵循最小必要；

6. 顾问离职：人才库交接前校验候选人授权是否仍有效；

7. 敏感信息（身份证、薪资、婚育、病历、证件照）不超范围展示；

8. 不拿候选人数据训练外部模型或接第三方 AI 转售。

B4. 委托处理条款（个保法第21条）

淘猎作为受托方：

• 仅按猎企指令解析/存储/推送；
• 不把简历给猎企未授权的第三方；
• 解析服务商不得留数据；
• 合同终止后删除或返还猎企私有数据。

猎企作为委托方（对候选人）：

• 必须先有候选人授权；
• 对顾问违规收简历、乱推、倒卖承担用工/管理责任。

B5. 共同处理责任

候选人主张删除/撤回/赔偿：

• 可向淘猎提出，也可向猎企提出；
• 对外连带责任；
• 内部：谁违规谁赔。猎企顾问乱推 → 猎企赔后向顾问追偿。

B6. 退出与删除

猎企退出淘猎：

• 私有人才库、做单数据删除/隔离；
• 候选人授权独立的，按候选人请求继续处理；
• 已推用人企业的简历，由接收方在原授权内处理，淘猎书面通知停止扩散。

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C. SOHO 顾问入驻及数据处理条款

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C1. 主体与角色

SOHO 顾问：以个人身份入驻淘猎的独立顾问，不是公司员工。

SOHO 顾问享有与猎企顾问类似功能：接职位、传简历、推人选、收佣金。

C2. 实名与结算

• 必须实名：真实姓名 + 身份证号；
• 结算：银行卡/支付宝/微信商户，需提供结算账户；
• 涉税：平台可代核算或接代征/代报税服务，按税法留存凭证。

C3. SOHO 与淘猎的处理关系

• 淘猎受托：存 SOHO 上传的简历、解析、生成推荐记录；
• 共同处理：推荐流程、消息、通话录音、订单状态；
• SOHO 是候选人信息的“第一收集人”：必须自己拿到授权，不能写

“点淘猎注册即代表候选人同意”。

C4. SOHO 特别义务

1. 候选人授权留痕在自己账号下，淘猎可审计；

2. 不得用多个小号刷单、养简历池、倒卖人才数据；

3. 不得把淘猎职位/用人企业需求外泄给同行；

4. 离职/停更：人才库不自动归淘猎所有，候选人授权随原处理目的失效而停用；

5. 敏感信息脱敏展示，全量简历仅在单独同意后推送；

6. 被投诉未授权上传，淘猎可冻结账号、下架简历、要求删除。

C5. 个人处理者责任

SOHO 顾问按个保法作为“个人信息处理者”担责。

淘猎提供工具，但不替 SOHO 背书“已获授权”。

因 SOHO 未授权上传导致候选人投诉：SOHO 自担责任；

淘猎尽到提示、留痕、下架义务的，不连带或仅承担相应补充责任（以监管认定为准）。

C6. 退出

SOHO 注销：

• 账号数据按用户权利处理；
• 候选人简历：授权期内继续留痕，撤回即删；
• 已成交订单的结算/税务数据按法定年限留存。

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D. 候选人授权与权利说明（原《候选人授权书》融合版）

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D1. 候选人不是注册用户，也受本规则保护

只要简历进入淘猎，无论候选人有没有账号，都适用本章。

D2. 授权怎么算有效

有效授权应满足：

• 候选人知情：知道是哪家猎企/哪个 SOHO 顾问在处理；
• 具体：用于淘猎内匹配，不是“永久随便用”；
• 可撤回：发邮件到 taoliepublic@163.com 即可；
• 可限定字段：全量 / 脱敏 / 仅姓名+岗位+城市；
• 可限定接收方：仅某用人企业、某职位；
• 有版本号和时间戳。

D3. 推荐前单独同意模板（系统弹窗文案）

“你是否同意将简历（□全量 □脱敏）推荐给

【用人企业名称】的【职位名称】？

处理方：你的顾问【姓名/猎企名】与淘猎（taolie.top）。

用途：该职位招聘评估。有效期：至职位关闭。

撤回：随时邮件 taoliepublic@163.com。”

—— 候选人点“同意”才算推。

D4. 委托解析

候选人授权淘猎委托【解析服务商】解析；

解析结果回传淘猎，解析方不建库、不转用、不留原文。

D5. 撤回与删除

• 撤回授权：淘猎在【3】个工作日内停止新推荐；
• 已存简历：删除或去标识化；
• 已推用人企业：淘猎通知接收方停止进一步处理，

已合法评估/面试的记录按原合同与法律封存；

• 候选人可要副本、可改错、可拒自动化推荐。

D6. 猎企/SOHO 退出不影响候选人权利

顾问换公司、猎企退平台、SOHO 注销，

都不等于“候选人授权自动续期”。

新处理者要继续用，必须重新确认授权。

D7. 候选人投诉通道

【陕西省西安市新城区长缨西路1号1幢30711室】

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E. 定义

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• 淘猎：taolie.top 运营方【西安淘才网络科技有限责任公司】。
• 猎企：入驻淘猎的猎头公司。
• SOHO 顾问：个人入驻的独立顾问。
• 候选人：被推荐求职的自然人，通常非淘猎注册用户。
• 单独同意：就某一接收方/某一目的/某一类信息单独作出的同意。
• 委托处理：按指令处理，不自定目的。
• 共同处理：共同决定目的与方式（个保法第20条）。

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F. 效力说明

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本规则融合隐私政策、猎企 DPA、SOHO 数据处理条款、候选人授权说明。

各章节对不同角色分别适用：

• 访客/用户：适用 A；
• 猎企：适用 A + B；
• SOHO：适用 A + C；
• 候选人：适用 A + D。

章节冲突时，就特定个人信息处理活动，以更有利于保护该个人的条款为准。